§ 5. Негативные последствия существующей российской практики назначения адвокатов и порядка оплаты их труда
§ 5. Негативные последствия существующей российской практики назначения адвокатов и порядка оплаты их труда
Сужение понятия и способов помощи адвоката-защитника в правоприменительной практике
Анализ вышеперечисленных постановлений Европейского суда по правам человека по российским делам показывает, что выявленные нарушения права на юридическую помощь во многом обусловлены крайне формальным отношением правоприменителей к содержанию права на защиту. Создается впечатление, что под правом на защиту понимается в первую очередь присутствие адвоката во время процессуальных действий или судебного заседания. Консультирование подзащитного, разъяснение ему его прав и обязанностей, совместная выработка стратегии и тактики защиты, подача ходатайств и жалоб, ведение адвокатского расследования не рассматриваются в качестве необходимых элементов права на защиту и, соответственно, не обеспечиваются практикой назначения адвокатов и организации их работы. Кроме того, узко и чисто формально толкуется понятие отказа подозреваемого, обвиняемого или подсудимого от защитника. Исходя из обстоятельств дел, рассмотренных Европейским судом, в российской правоприменительной практике в качестве отказа от юридической помощи неосновательно рассматривались отсутствие ходатайства о назначении защитника, отказ от услуг конкретного назначенного защитника, готовность давать показания в отсутствие адвоката и т.п. (см. постановления по делам «Sakhnovskiy v. Russia», «Sabirov v. Russia» и др.).
Представляется, что подобные злоупотребления, не говоря уже о формальном подходе к праву на защиту, порождают существующая система назначения адвокатов и порядок оплаты их труда.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Вопрос 23. Основные требования по учету и регистрации адвокатов и адвокатских образований (постановка на налоговый учет, регистрация в фондах и т.п.). Социальное страхование адвокатов.
Вопрос 23. Основные требования по учету и регистрации адвокатов и адвокатских образований (постановка на налоговый учет, регистрация в фондах и т.п.). Социальное страхование адвокатов. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Статья 35. Федеральная палата адвокатов Российской Федерации
Статья 35. Федеральная палата адвокатов Российской Федерации 1. Федеральная палата адвокатов Российской Федерации является общероссийской негосударственной некоммерческой организацией, объединяющей адвокатские палаты субъектов Российской Федерации на основе
Оборот земель сельскохозяйственного назначения. Комментарий судебной практики.
Оборот земель сельскохозяйственного назначения. Комментарий судебной практики. Право бессрочного пользования землей Неопределенность норм права создает возможность для злоупотреблений и порождает противоречивую правоприменительную практику, что не отвечает
3.2. Сдельная форма оплаты труда
3.2. Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда применяется в том случае, если возможно измерить в натуральном выражении объем работ, выполненных работником. Заработная плата выплачивается за фактически достигнутые результаты, как правило, за количество
Правовое регулирование оплаты труда
Правовое регулирование оплаты труда Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных
Статья 131. Формы оплаты труда
Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных
DDU Поставка без оплаты пошлины (… название места назначения)
DDU Поставка без оплаты пошлины (… название места назначения) ПОСТАВКА БЕЗ ОПЛАТЫ ПОШЛИНЫ (НАИМЕНОВАНИЕ ПУНКТА НАЗНАЧЕНИЯ) DDU DELIVERED DUTY UNPAID (NAMED PLACE OF DESTINATION) DDUТермин «Поставка без оплаты пошлины» означает, что продавец предоставит не прошедший таможенную очистку и
10. 3. Минимальный размер оплаты труда
10. 3. Минимальный размер оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Минимальный размер оплаты
СИСТЕМА И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ
СИСТЕМА И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ Система оплаты труда – способ начисления работнику вознаграждения в зависимости от интенсивности его труда. Интенсивность может измеряться отработанным рабочим временем, количеством изготовленной
ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий
Формы оплаты труда
Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система оплаты труда Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий