5.4. Документальное оформление трудовых правоотношений

5.4. Документальное оформление трудовых правоотношений

Заключение трудового договора

Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Он составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один передается работнику, другой хранится у работодателя.

Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами. Он может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.

Работник при заключении трудового договора обязан предоставить следующие документы:

? паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

? трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства);

? документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

? страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые);

? медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу);

? справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу);

? документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).