Требования к содержанию трудового договора

Требования к содержанию трудового договора

В качестве существенных условий трудового договора Трудовым кодексом обозначены следующие:

? место работы (с указанием структурного подразделения);

? дата начала работы;

? наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

? права и обязанности работника и работодателя;

? характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за труд в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

? режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);

? условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью).

Дополнительные условия трудового договора:

? об испытании;

? о неразглашении охраняемой законом тайны;

? об обязанности трудящегося отработать после обучения не менее установленного договором срока, если оно производилось за счет средств работодателя;

? о сроке договора;

? иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления трудового договора его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.

В качестве существенных условий не указан такой важный параметр, как срок договора. Он считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорено время его действия. Законодательством предусматривается также заключение договора на определенный срок (но не более пяти лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой договор называется срочным трудовым договором. В этом случае в нем указывается срок его действия.

В трудовой договор по соглашению сторон может быть внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия. Срок испытания в общем случае не может превышать трех месяцев.