Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет продолжительности отпуска

Особенности, связанные с индивидуальными трудовыми спорами на предмет продолжительности отпуска

Применительно к трудовым спорам о досрочном отзыве работника из отпуска, следует исходить из того, что такой отзыв допускается только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ), в связи с чем отказ работника прервать свой отпуск нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска должен оформляться приказом по организации, в котором также указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Вопреки требованиям и нормам действующего законодательства, в том числе трудового законодательства, многие работодатели в отношении работников нередко применяют или по крайней мере пытаются применять такую меру воздействия на работников, как уменьшение ежегодного отпуска на число дней прогула либо отстранения от работы. В этой связи следует исходить из того, что ТК РФ устанавливает дисциплинарные взыскания, как то: замечание, выговор, увольнение. Как известно, указанные виды дисциплинарного взыскания работодатель вправе применить к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Важно иметь в виду, что законодательством не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как уменьшение отпуска и по этой причине оно не может быть предусмотрено никакими локальными актами.

В отношении споров лиц, работающих по совместительству, по поводу предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, следует исходить из того, что такие отпуска предоставляются указанным лицам одновременно с отпусками по основной работе либо им выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно ст.286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.