2.4. Трудоустройство особых категорий работников

2.4. Трудоустройство особых категорий работников

Мы говорили о формах занятости, которые каждый может сам выбирать для себя, однако есть некоторые категории работников, сам статус которых налагает особые требования на работодателя при их трудоустройстве. К таким, например, относятся студенты, практиканты и… женщины.

Сегодня мысль о трудоустройстве приходит в головы к студентам или и даже к школьникам довольно часто. Не мудрено, ведь современные дети всеми мыслимыми и немыслимыми путями стремятся обрести независимость от родителей, в первую очередь, конечно, финансовую. А, как известно, для того чтобы стать финансово независимым, есть только один способ — пойти работать. Вот сегодняшние студенты и школьники и идут устраиваться на работу, чтобы иметь возможность на собственные деньги покупать то, что хочется. Однако далеко не все дети и родители знают, что в Трудовом кодексе предусмотрен ряд льгот и поблажек для учащихся работников.

Сразу скажем, что, по закону, заключать трудовой договор без согласия родителей работодатель может только с подростком, старше 16 лет, если же предполагаемому сотруднику всего 14, то для работы необходимо письменное разрешение мамы и папы. Однако даже если чадо нашло себе занятие по душе, важно знать, что дети имеют право выполнять далеко не любую работу. По закону, несовершеннолетним сотрудникам нельзя работать во вредных или опасных условиях и выполнять подземные работы. Кроме того, дети не могут работать в таких отраслях промышленности как производство или продажа табачных или алкогольных изделий, игорный бизнес, работа в ночных клубах или кабаре. Согласно статье 282 Трудового кодекса, несовершеннолетним нельзя работать по совместительству, а статья 298 ТК также запрещает малолетним работникам трудиться вахтовым методом. К тому же, сотрудников младше 18 лет запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Это указано в статье 268 Трудового кодекса.

Руководство так же не имеет права ставить подростков на материально ответственные должности — в соответствии с Трудовым кодексом все несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность только в трех случаях:

? если работодатели удастся доказать, что вред был причинен умышленно;

? если вред был причинен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

? если ущерб стал результатом преступления или административного проступка.

Часто начальство не выдает подросткам трудовые книжки и не оформляет на них приказы, а это не законно. За отсутствие трудовой книжки, несовершеннолетний работник вполне может подать на руководителя в суд: в статье 65 Трудового кодекса написано: «если сотрудник заключает трудовой договор впервые, то книжку и страховое свидетельство пенсионного страхования работодатель обязан ему оформить». Причем там же сказано, что администрация обязана вести книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

Для того чтобы не перегружать подростков, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени. В статье 92 Трудового кодекса сказано, что если работнику от 16 до 18 лет, то он может работать не более 36 часов в неделю, а если ему нет еще и 16 — то не более 24 часов. Если сотрудник — студент, то он имеет право на сокращенную рабочую неделю, которая составляет 33 часа, а если сотрудник еще и несовершеннолетний (от 16 до 18 лет), то в неделю он может работать не более 18 часов. Время его работы для детей от 14 лет не должно превышать 12 часов в неделю. Но и это еще не все: молодой работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от типа учебного заведения, в котором сотрудник получает образование. Так, студенту младших курсов ВУЗа на время сессии должны предоставлять оплачиваемый отпуск длительностью 40 дней (студенту техникума или колледжа — 30 дней). Учащиеся старших курсов высших учебных заведений имеют право на «студенческий» отпуск размером в 50 ней (лица, обучающиеся на старших курсах техникумов или профессиональных училищ на 40 и 30 дней соответственно). А на время подготовки и защиты диплома, студента обязаны отпустить с работы на 4 месяца. Правда, право на льготы имеют лишь те студенты, которые учатся в учебных заведениях, имеющих свидетельство о государственной аккредитации, и, причем, первый раз. То есть, человек, получающий второе высшее образование, о льготных отпусках может забыть.

Кроме оплачиваемого отпуска организация обязана по требованию предоставлять учащимся работникам дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. Например, для поступающих в вуз и техникум работодатель обязан предоставить отпуск сроком 15 календарных дней. Если вы студент-заочник, то организация раз в год обязана оплатить вам проезд к месту учебы и обратно.

При соблюдении всех этих условий получается, что детский труд — никакая не эксплуатация, а сотрудничество на очень даже выгодных для подростка условиях. Если же работодатель отказывается выполнять какую-либо свою обязанность из перечисленных, сотрудник имеет право попросить его оформить отказ в письменной форме, и с этим документом обращаться в суд.

Еще одна интересная категория потенциальных работников — это практиканты. Летом руководство вузов направляет своих учеников в разные компании набираться опыта и осваивать азы профессии. Как правило, подростки не против: многие из них рассчитывают сразу и практику пройти, и денег подзаработать, а если повезет, то и постоянную работу найти.

На труд студентов соблазняются многие работодатели, поэтому найти место для прохождения практики не так уж сложно. Трудность состоит в другом: когда речь заходит о выплате студентам честно заработанных денег, многие работодатели просто разводят руками, мол, «не должны мы вам ничего, милые работнички, мы вам табель о прохождении практики подписали — вот и скажите спасибо. Спасибо и до свидания!». А ведь по закону практикант имеет право не только на подписанный табель и заработную плату, но и на оплачиваемый больничный, сокращенный рабочий день и прочие льготы.

Большинство работодателей полагают, что раз учащийся на практике, а не на работе, договор с ним заключать не нужно. Что ж, действительно, практика учащегося может быть оформлена несколькими способами.

Первый — самый честный, и, наверное, от того самый непопулярный среди отечественных компаний способ — оформление трудового договора. В этом случае у практиканта все «как у взрослого»: он имеет право на получение заработной платы, на оплату больничного и на все льготы и гарантии, причитающиеся постоянному работнику его должности, но в то же время он должен соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка. Если в штатном расписании есть вакантные места, то студента могут зачислить в штат, а если же вакантных мест нет, то фирма принимает работника на должность без зачисления в штат.

Закон также разрешает фирме заключить с практикантом не трудовой, а гражданско-правовой договор. В таком соглашении стороны предусматривают виды работ, входящие в программу производственной практики учащегося, и практикант получает зарплату только за конечный результат.

Есть и еще один вариант — самый распространенный. Предприятие может заключить договор не со студентом, а с вузом, где тот обучаются. В этом случае студенту или учащемуся нет необходимости самому искать себе рабочее место, но есть и минусы: раз соглашение с практикантом не заключается, то платить ему зарплату или стипендию предприятие не должно, а студент при этом пройти практику обязан, поскольку она входит в учебную программу. То есть, практикант в этом случае оказывается в весьма невыгодном положении, хотя, конечно, определенные обязанности перед работником у фирмы есть. Например, на рабочих студентов распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.

Чаще всего работодатели уверены, что между ними и учащимися нет трудовых отношений, поскольку те проходят практику. Однако это не так! Как только подросток приступает к работе с ведома начальника или по его поручению, то фактически начинаются трудовые отношения. Согласно статьей 16 Трудового кодекса РФ, это происходит независимо от того, заключен трудовой договор в письменной форме или нет. А значит, вне зависимости от того, оформлены ли надлежащим образом трудовые отношения, все практиканты имеют право на заработную плату и ряд определенных ограничений, полагающийся им по возрасту.

Помимо студентов и школьников, свои особенности при работе и трудоустройстве также имеют работники транспорта, учителя, люди, работающие вахтовым методом или сезонные рабочие. Все особенности регулирования их труда оговорены в части XII Трудового кодекса РФ. И еще одна из категорий граждан, имеющих свою специфику при устройстве на работу, — это женщины. Многие не знают, что Трудовой кодекс предусматривает социальные нормы и обеспечивает особую охрану труда для этой категории работников. В статье 253 ТК РФ подробно изложены виды работ, на которых ограничивается применение труда женщин. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. утвержден перечень работ, при выполнении которых запрещено применение труда женщин.

Это, естественно, работа в тяжелых, вредных, опасных, экстремальных условиях, а также работа, связанная с угрозой жизни, высоким риском возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний. Запрещается применение труда женщин и на подземных работах.

Работодатель может принять решение о применении труда женщин на работах, которые включены в названный выше список, только при создании безопасных для труда условий. В соответствии со статьей 64 ТК РФ, независимо от национальности, пола, цвета кожи, расы, языка, социального и имущественного положения, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не может быть ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора.

Многие беременные женщины и мамы с детьми в возрасте до трех лет нередко сталкиваются с отказом в приеме на работу. Такие отказы необоснованны. В соответствии со ст. 145 УК РФ это влечет уголовную ответственность работодателя, а статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать женщинам в интересном положении испытательный срок при приеме на работу.

Все вышеперечисленные законы призваны помогать и оберегать права женщин. Да, конечно, не все организации и предприятия охотно берут на работу беременных и молодых мам, но если вы знаете свои права, устроиться на работу все-таки будет проще.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.