4.3. Работодатель как субъект трудового права
4.3. Работодатель как субъект трудового права
Работодатель, как и работник, – сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правам одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
В трудовом праве термином «работодатель» обозначают организацию, которая может быть различной и по форме собственности, и по организационно-правовому строению. Так, работодателем могут выступать:
? коммерческие и некоммерческие организации, физические лица (индивидуальные наниматели) в связи осуществлением трудовой деятельности;
? службы занятости, государственные коммерческие организации в связи с осуществлением посреднической деятельности по оказанию гражданам различной помощи;
? органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (как правило, это финансируемое собственником учреждение;
? органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры;
? объединение работодателей, работников; органы исполнительной власти и местного самоуправления.
Основные права и обязанности работодателя
Основное право работодателя – осуществлять наем работников, получать труд, руководить трудовым процессом. Таким образом, работодатель имеет право :
? заключать, изменять и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками;
? вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
? поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
? требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
? привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
? принимать локальные нормативные акты;
? создавать объединения работодателей для представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Главная обязанность работодателя – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель обязан :
? соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
? предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
? обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
? обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
? своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
? знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
? своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
? осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
? возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
? исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.