7.2. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора
7.2. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
? на неопределенный срок – бессрочный трудовой договор;
? на определенный срок не более 5 лет – срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключать срочные трудовые договоры для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается:
? на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
? на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
? для выполнения сезонных работ;
? с направляемыми на работу за границу;
? для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства;
? с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
? для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
? с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в иных случаях, определенных Трудовым кодексом (например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с творческими работниками средств массовой информации и другими лицами).
Данный текст является ознакомительным фрагментом.