Статья 172. Грубое нарушение законодательства о труде

Статья 172. Грубое нарушение законодательства о труде

1. Незаконное увольнение работника с работы из личных побуждений, а равно иное грубое нарушение законодательства о труде — наказываются штрафом до пятидесяти необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет.

2. Те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, — наказываются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев.

Анекдот

1. Собрал отец сыновей, взял в руки пруток, согнул — и сломался пруток. Потом взял пучок, стал гнуть его по-всякому, но не сломались прутки.

— Так вот, сыны, мораль такая. Если нагнуть кого надо, то лучше сразу весь коллектив. Никто не сломается — никто не уволится.

2. Начальник собрал подчиненных:

— Боюсь, я должен уволить одного из вас…

Негр:

— Меня не уволите — расовая дискриминация!

Женщина:

— Меня тоже — угнетение по половому признаку!

Работник в возрасте:

— Только попробуйте уволить меня! Это дискриминация по возрасту!

Тут все посмотрели на молодого работника. Тот вздохнул:

— Ммм… По-моему, я голубой…