Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ

Понятие трудового права. Основные источники трудового права РФ

Трудовое право – это отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.

Трудовые правоотношения не следует путать с такими гражданско-правовыми отношениями, как подряд и возмездное оказание услуг. Несмотря на внешнюю схожесть, они имеют существенные различия. Например, только в трудовых правоотношениях возможны льготы, предусмотренные трудовым законодательством (оплата больничного листа, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и т. д.).

В трудовых правоотношениях существует такое понятие, как внутренний трудовой распорядок, который устанавливает работодатель. В гражданских правоотношениях заказчик не вправе определять какой-либо распорядок для исполнителя (или подрядчика) и вмешиваться в его оперативно-хозяйственную деятельность.

Самое главное отличие заключается в том, что в трудовых правоотношениях исполнять трудовые функции (то есть быть работником) может лишь физическое лицо, в то время как в гражданских – как физическое, так и юридическое лицо.

Основными источниками (формами) трудового права в РФ являются:

? Конституция РФ;

? Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 1 февраля 2002 г., однако в 2006 г. был в значительной степени переработан);

? Федеральный закон «О занятости населения РФ»;

? Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»;

? Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ»;

? подзаконные акты федерального уровня: указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ;

? акты субъектов федерации в этой сфере;

? локальные нормативные акты, принимаемые на предприятиях и в организациях;

? трудовые договоры, как индивидуальные, так и коллективные.

Цели трудового законодательства РФ:

? установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

? создание благоприятных условий труда;

? защита прав и интересов работников и работодателей.

Нормы трудового права обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Действие нормативных актов, их содержащих, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.