76. Исправительные работы

76. Исправительные работы

Исправительные работы применяются только в качестве основного наказания на срок от 2 месяцев до 2 лет к лицам, которые могут быть исправлены без изоляции от общества. Кроме того, работы могут быть назначены по постановлению судьи в связи с заменой штрафа за злостное уклонение от его уплаты (ч. 5 ст. 46 УК), лишением свободы в связи с заменой неотбытой части наказания более мягким (ст. 80), при отсрочке отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей (ч. 3 ст. 82).

Отбывание исправительных работ неразрывно связано с трудовой деятельностью осужденного. Поэтому данный вид наказания не может быть назначен нетрудоспособным. К исправительным работам могут быть приговорены несовершеннолетние начиная с 16-летнего возраста. Исправительным работам не могут быть подвергнуты военнослужащие. Это наказание заменяется им наказанием в виде ограничения по военной службе в соответствии с ч. 2 ст. 51 УК.

В срок наказания включаются дни, когда осужденный работал и из его заработка производились удержания, а также все дни, когда он не работал, но в соответствии с законодательством получал заработную плату, например, в случае вызова в суд в качестве свидетеля, во время болезни и т. п. Засчитывается и время, в течение которого осужденный не работал по уважительным причинам, например, имел освобождение по уходу за больным членом семьи, а также время, в течение которого осужденный официально был признан безработным. Срок отбывания наказания уменьшается, если осужденный содержался под стражей до суда по данному делу из расчета: один день содержания под стражей засчитывается за три дня исправительных работ.

В срок отбывания наказания не засчитывается время, в течение которого осужденный не работал, за исключением случаев, когда это было вызвано уважительными причинами. Число дней, отработанных осужденным, должно быть не менее числа рабочих дней, приходящихся на каждый месяц установленного судом срока наказания. Исправительные работы могут быть только одного вида – по месту работы. Осужденный продолжает работать в прежней должности или, в случае увольнения, – на другой, выбранной им самим. Карательные элементы этого наказания – удержание от 5 до 20 % заработка, сокращение очередного отпуска до 18 рабочих дней и запрещение увольнения по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции.