Запрет на работу иностранцам
Запрет на работу иностранцам
Существует перечень объектов и организаций, в которые иностранные гражданине не имеют права быть приняты на работу.
К ним относятся:
– объекты и организации Вооруженных сил Российской Федерации, других войск и воинских формирований;
– структурные подразделения по защите государственной тайны и подразделения, осуществляющие работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, органов государственной власти и организаций;
– организации, в состав которых входят радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты , на которых осуществляются разработка, производство, эксплуатация, хранение, транспортировка и утилизация ядерного оружия, радиационно опасных материалов и изделий.
За что нужно платить и сколько
Государственная пошлина взимается:
За совершение действий, связанных с приобретением гражданства Российской Федерации или выходом из гражданства Российской Федерации, а также с въездом в Российскую Федерацию или выездом из Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
– за выдачу паспорта, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории РФ, – 1000 рублей;
– за выдачу паспорта , удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории РФ, содержащего электронный носитель информации (паспорта нового поколения), – 2500 рублей;
– за выдачу паспорта моряка, удостоверения личности моряка – 800 рублей;
– за внесение изменений в паспорт моряка , удостоверение личности моряка – 200 рублей ;
– за выдачу паспорта, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, гражданину РФ в возрасте до 14 лет – 300 рублей ;
– за выдачу паспорта , удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, содержащего электронный носитель информации (паспорта нового поколения), гражданину РФ в возрасте до 14 лет – 1200 рублей ;
– за внесение изменений в паспорт, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории РФ, – 200 рублей;
– за выдачу проездного документа беженца или продление его срока действия – 200 рублей;
– за выдачу иностранному гражданину разрешения на временное проживание – 1000 рублей; за выдачу иностранному гражданину вида на жительство – 2000 рублей;
– за выдачу приглашения на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина , а также за внесение в него изменений – 500 рублей за каждого приглашенного;
– за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников – 6000 рублей; за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу – 2000 рублей;
– за продление срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации – 2 рубля за каждые сутки пребывания, но не более 600 рублей;
– за регистрацию иностранного гражданина в Российской Федерации по месту жительства – 200 рублей;
– за постановку иностранного гражданина или лица без гражданства на учет по месту пребывания – 2 рубля за каждые сутки пребывания, но не более 200 рублей;
– за выдачу или продление срока действия визы: выезда и въезда в РФ – 600 рублей, многократного пересечения границы РФ – 1000 рублей.
Государственная пошлина не взимается:
– за выдачу приглашения на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях обучения в государственном или муниципальном образовательном учреждении;
– за продление срока временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в целях осуществления благотворительной деятельности или доставки гуманитарной помощи либо по обстоятельствам, связанным с необходимостью экстренного лечения, тяжелой болезнью или со смертью близкого родственника.Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
73. Если исполнитель отказался от исполнения договора о выполнении работы, а потребитель принял выполненную работу, несмотря на нарушение сроков ее выполнения, то вправе ли исполнитель требовать плату за выполненную работу?
73. Если исполнитель отказался от исполнения договора о выполнении работы, а потребитель принял выполненную работу, несмотря на нарушение сроков ее выполнения, то вправе ли исполнитель требовать плату за выполненную работу? В пункте 4 ст. 28 Закона РФ «О защите прав
63. Прием на работу
63. Прием на работу Возраст, с которого допускается заключение трудового договора – шестнадцать лет.Исключение:1) при получении основного общего образования либо оставление общеобразовательного учреждения – с пятнадцатилетнего возраста;2) с согласия одного из
4.1. Правовой статус и основные правовые режимы, предоставляемые иностранцам
4.1. Правовой статус и основные правовые режимы, предоставляемые иностранцам Одной из основных задач современного международного частного права является регулирование общественных отношений с участием физических лиц, имеющих различное гражданство или проживающих на
Оформление приема на работу
Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня вступления трудового договора в
Статья 27. 16. Временный запрет деятельности
Статья 27. 16. Временный запрет деятельности (введена Федеральным законом от 09.05.2005 №45-ФЗ)1. Временный запрет деятельности заключается в кратковременном, установленном на срок до рассмотрения дела судом прекращении деятельности филиалов, представительств, структурных
Статья 27.16. Временный запрет деятельности
Статья 27.16. Временный запрет деятельности 1. Временный запрет деятельности заключается в кратковременном, установленном на срок до рассмотрения дела судом прекращении деятельности филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица,
2 Гарантии при приеме на работу
2 Гарантии при приеме на работу Трудовой договор является одним из основных понятий российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.В
2.7. Запрет включения в договор условий, ущемляющих законные интересы потребителя
2.7. Запрет включения в договор условий, ущемляющих законные интересы потребителя Проблема включения в договор условий, ущемляющих законные права потребителя (ст. 16 Закона), по-прежнему является малоисследованной. Подобное злоупотребление со стороны исполнителя образует
2.1. Процедура оформления на работу
2.1. Процедура оформления на работу Наверное, сегодня сложно найти человека, которого хотя бы раз в жизни не волновал вопрос: куда пойти работать? Все мы знаем, как сложно найти подходящее место, и как только перед нами встает проблема поиска, тут же задаемся вопросом: с чего
7.4. Оформление приема на работу
7.4. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
7.5. Испытание при приеме на работу
7.5. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
Оформление приема на работу
Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Перевод на другую работу
Перевод на другую работу Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
1.5. Испытание при приеме на работу
1.5. Испытание при приеме на работу Достаточно часто в ходе переговоров о приеме на работу работодатель настаивает на установлении такого дополнительного (факультативного) условия трудового договора, как определение испытательного срока. Причем иногда работодатели даже