2.2. Трудовой договор

2.2. Трудовой договор

Более подробно стоит остановиться еще на одном шаге трудоустройства — оформлении трудового договора. Как показывает практика, многие не знают, зачем нужен этот документ, и как правильно его оформлять, но при этом, когда вы устраиваетесь на работу, работодатель всегда должен заключить с вами трудовой договор. Именно после оформления этого документа вы считаетесь официально принятым в штат компании.

Кстати, сегодня подобные соглашения заключают уже не только с людьми. Не так давно в Канаде на работу была принята… кошка. Пятнистая Вики стала первой киской, у которой появилась трудовая книжка. Животное было принято на работу по всем правилам: был составлен приказ и оформлен трудовой договор, правда роспись в нем ставила не сама Вики, а ее хозяйка. Каково же было удивление службы охраны, когда вместе с заявкой на оформление пропуска им принесли фото кошки…

Теперь Виктория ежедневно гордо проплывает в свое корзинке мимо поста охраны (приносит ее туда хозяйка, которая, кстати, тоже трудится в данной организации). В то время как хозяйка — секретарша выполняет свои должностные обязанности, Вики выполняет свои. Она — «сторож склада», и основная ее обязанность — беречь бакалейные товары от грызунов. Пока усатая сотрудница со своим долгом справляется очень даже хорошо: недавно кроме своего оклада (размер которого, кстати, составляет коммерческую тайну) получила еще и премию, в размере огромного пакета кошачьего корма.

У нас в России, подобных прецедентов пока не было, и трудовые соглашения в нашей стране пока заключаются только с людьми. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ: «Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Трудовой кодекс устанавливает специальные требования к содержанию любого трудового договора, к порядку его заключения и вступления в силу (статья 61 ТК РФ), основные права и обязанности работника (статья 21 ТК) и работодателя (статья 22 ТК), а также дает перечень обязательных условий трудового договора, к которым относятся:

— место работы (с указанием структурного подразделения);

— дата начала работы;

— наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

— характеристики условий труда;

— компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

— условия оплаты труда.

Согласно закону, изменение сторонами этих условий допускается только в случае изменения организационных или технологических условий труда, об этом говорит статья 73 ТК РФ. В этом случае о предполагаемых изменениях работник должен быть уведомлен работодателем заранее.

Кроме основных условий, в трудовом договоре могут быть записаны дополнительные условия, например, такие как сведения об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) и так далее. Все положения трудового договора и его дополнений должны соответствовать трудовому законодательству и быть согласованы сторонами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, недействительными являются те условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями, действующими на предприятии. Примером может служить требование работодателя от принимаемой на работу женщины дать подписку в том, что она не будет беременеть и рожать. Еще один пример: незаконно и требование работодателя подписать обязательство не трудоустраиваться на аналогичную работу. Оно ни к чему не обязывает с юридической точки зрения. Этот документ ухудшает положение работника по сравнению с законодательством о труде и, следовательно, не имеет юридической силы.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

Сегодняшнее трудовое законодательство признает несколько видов трудовых договоров: договор, заключенный на неопределенный срок; договор, заключенный на конкретный срок и срочный трудовой договор.

Рассказывать более подробно о первых двух видах документов мы не станем — они представляют собой стандартные формы трудовых соглашений, описанные выше. Единственное отличие между ними — это срок их действия.

Как показывает статистика, сегодня работодатели чаще всего отдают предпочтение срочному трудовому договору. Трудовой кодекс содержит подробный перечень оснований для заключения срочного трудового договора и конкретно указывает, в каких случаях можно оформлять трудовые отношения таким образом, а в каких нет.

Так, в соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

— для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, если это связано с переездом к месту работы;

— для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев;

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, пусконаладочные и прочие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени;

— с лицами, принимаемыми для выполнения определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой;

— для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

— с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

— с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

— с пенсионерами по возрасту;

— с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ;

Также подобные договоры заключаются с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Закон четко определяет перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора. Это:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании.

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель вправе потребовать предъявления дополнительных документов и необходимо отметить, что закон не запрещает работодателю требовать от вас при поступлении на работу эти самые дополнительные документы.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Общие основания для прекращения трудового договора, законодатель определяет в статье 77 ТК РФ: договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при:

— несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— смене собственника имущества организации;

— неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

— однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей.

Становится ясно, что заключать или расторгать срочный трудовой договор работодатели могут только в определенных случаях и на определенных условиях. Если при трудоустройстве вам предлагают оформиться на работу именно таким способом, прежде чем соглашаться внимательно просмотрите статью 59 Трудового кодекса РФ и еще раз убедитесь, что ваш случай действительно подходит под один из критериев для заключения срочного трудового договора.

Однако перечисленные выше формы трудового договора — не единственные документы, которыми могут регламентироваться ваши отношения с работодателем. Например, когда вы устраиваетесь на работу к частному предпринимателю, кадровая служба вполне может предложить вам заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Существует три разновидности гражданско-правовых договоров: договор подряда, договор поручения и договор возмездного оказания услуг. Каковы недостатки и преимущества гражданско-правовых договоров?

Основное отличие состоит в следующем: гражданско-правовой договор оформляет отношения между равными партнерами, в то время как трудовой — скорее соответствует отношению между старшим (работодателем) и младшим (работником).

Трудовой договор предусматривает, что уволить вас можно лишь в строго определенных случаях, при соблюдении жестко прописанного законодательством порядка. Этот документ дает гарантии компенсации определенным группам граждан (беременные женщины и женщины, имеющие детей, несовершеннолетние и прочие). Гражданско-правовой договор подобных гарантий не дает, более того, он может быть расторгнут в одностороннем порядке, и расторжение может повлечь возмещение убытков или в ряде случаев возмещение расходов, понесенных одной стороной в связи с исполнением договорных обязательств. Давайте рассмотрим простой пример: допустим, вы — автослесарь, работающий на основании гражданско-правового договора, и бросаете недоделанную работу, соблазнившись обещаниями конкурентов. В этом случае компания может потребовать от вас возмещения убытков, связанных с невыполнением в срок вашей работы. Заключая гражданско-правовой договор, вы можете условия и размер ответственности оговорить заранее.

Теперь о зарплате. В трудовом договоре установлены минимальная заработная плата, максимальное количество рабочего времени, предоставление оплачиваемых отпусков, оплата больничных, в ряде случаев — право работника на переподготовку, страхование и т. п. По гражданско-правовому договору стороны полностью свободны в установлении своих обязательств. Вы можете работать за любые деньги и выполнять работу в любые оговоренные сроки. Но в то же время предприниматель не должен заботиться об отпусках, учете рабочего времени, соблюдать ограничения сверхурочной работы, работы в ночные часы и т. п.

Что касается условий труда, то по трудовому договору работодатель обязан их организовать для работника на должном уровне, с установленными правилами и стандартами, обеспечить техникой. Кроме того, он обеспечивает безопасные условия и охрану труда, включая инструктаж, проверки, средства защиты и все необходимое для нормальной работы. Если условия труда не обеспечены, работник имеет право не выполнять работу.

Заключая гражданско-правовой договор с предпринимателем, знайте, что все, что он вам должен, это, например, исходя из характера работы, обеспечить доступ в определенное место или к определенным объектам (например, при осуществлении ремонтных работ или перевозок). Иные условия обеспечиваются только в том случае, если предусмотрены договором. То есть, например, если вы — швея, и, устраиваясь на работу по гражданско-правовому, договору, хотите, чтобы работодатель предоставил вам материалы и швейную машинку, эти условия следует оговорить в документе. В противном случае, все это вам придется закупать на свои средства.

Работая по гражданско-правовому договору, знайте, что изменить его можно лишь с согласия обеих сторон. Если одна сторона попытается это сделать, то наличие оснований придется доказывать перед законом.

Гражданско-правовой договор подходит и для выполнения большого объема работ, и для выполнения небольшой по объему, эпизодически необходимой работы. Казалось бы, он дает гораздо больше свободы. Но в то же время, не обернулась бы эта свобода против вас. В любом случае будьте внимательны при подписании любого договора. Особенно в тех пунктах, где указано возмещение убытков и компенсации. А то может произойти так, как в одной подмосковной фирме, откуда люди уже несколько лет увольняются со слезами. Владельцы компании соединили причудливым образом два типа договора, и вписали в трудовой договор пункт о возмещении убытков при досрочном увольнении. Атмосфера в компании такая, что уволиться тут же хотят две трети новичков. Увольняются и… платят, а фирма все ищет и ищет новых сотрудников и вполне себе процветает.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.