2.5. Испытательный срок при приеме на работу

2.5. Испытательный срок при приеме на работу

Ну, вот, кажется и все: все документы оформлены, все нюансы прописаны в трудовом договоре, вы точно знаете свои права и обязанности и, наконец-то, вы приняты на работу. Точнее, пока еще не на работу, а на «испытательный срок».

Что такое вообще испытательный срок? Это испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, и если в этом документе нет пометки об испытании, это означает, что работник принят без испытания.

Статья 70 Трудового кодекса РФ, запрещает работодателю устанавливать испытательный срок для следующих категория граждан:

— лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

— беременных женщин;

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

— лиц, впервые поступающих на работу по полученной специальности.

По закону, испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств — шести месяцев.

Но даже в том случае, если работодатель посчитает, что по результатам испытания вы все-таки ему не подходите — он не имеет права до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, не предупредив об этом вас в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения с указанием причин. Если у уволенного работника на руках есть такая бумага, он может обратиться в суд, с требованием обжаловать решение работодателя о своем увольнении.

Но испытание устанавливается не только для работника — для работодателя тоже. Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если же по результатам испытательного срока и вы, и ваш работодатель единодушно решили, что идеально подходите друг другу — то знайте, оформления каких-либо дополнительных документов в этом случае не требуется — вы просто продолжаете работать, и считаетесь уже не работником «на испытательном сроке», а полноправным сотрудником организации.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.