2.15. Восстановление на работе

2.15. Восстановление на работе

Говоря об увольнении, нельзя обойти стороной и тему восстановления на работе.

Если вас несправедливо уволили, то вы имеете полное право обратиться в суд, с требованием о восстановлении на прежней работе.

Как правило, иски о восстановлении на работе, подаваемые сотрудниками, по существу формальные. То есть человек на самом деле не хочет вновь работать у прежнего нанимателя, но преследует лишь цель получить соответствующие компенсации. Такие истцы в результате либо выдвигают новые исковые требования — изменить формулировку причины увольнения либо, восстановившись на работе, немедленно подают заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, иски о восстановлении на работе не что иное, как средство для привлечения нанимателя к материальной ответственности.

Законодательство четко и конкретно регулирует процедуру рассмотрения данной группы трудовых споров. Необходимо рассказать о ней подробнее в целях обеспечения законных прав и интересов сторон.

Прежде всего, надо отметить, что в отличие от других категорий трудовых споров, споры об увольнении решает единственный орган — суд. Причем, федеральный суд общей юрисдикции, расположенный по месту нахождения работодателя.

Когда будете подготавливать исковое заявление, совместите требование о восстановлении на работе с требованием об оплате времени вынужденного прогула. Таковым признают период начиная с даты увольнения (если суд признает его незаконным) и заканчивая датой восстановления на работе (вступления в силу решения о восстановлении). Нанимателю придется оплатить сотруднику время вынужденного прогула в случае его восстановления на прежнем месте службы. Расчет производят на основании сведений о размере заработной платы работника. Кроме требования об оплате времени вынужденного прогула сотрудник вправе заявить и требование о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Такая возможность предусмотрена в ТК РФ. Размер морального ущерба истец определяет самостоятельно и, как правило, никак не обосновывает расчетами.

Готовясь к судебному обжалованию своего увольнения, помните, что законодательство установило сроки исковой давности по таким делам. Так, согласно статье 392 ТК РФ сотрудник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Правда, бывает, что суд восстанавливает срок исковой давности, пропущенный сотрудником по уважительным причинам (к таковым относиться например болезнь заявителя), и принимают дело к рассмотрению по существу.

Итак, работник подготовил исковое заявление о восстановлении на прежнем месте службы, определил крайний срок его подачи в суд, правильно заявил и изложил все требования. Исковое заявление подают вместе с подтверждающими документами: трудовую книжку и второй экземпляр трудового договора, копию приказа об увольнении. К исковому заявлению вы вправе приложить и другие документы о трудовой деятельности или о прекращении трудового договора в зависимости от того, если они имеются. Не помешает и справка о доходах сотрудника, полученных от уволившего его работодателя.

Знайте, что законодательство освободило работника, обращающегося за разрешением трудового спора, от уплаты государственной пошлины за его рассмотрение. Возможно, суд решит так: он обяжет нанимателя изменить формулировку причины увольнения сотрудника на «увольнение по собственному желанию» и выплатить ему установленные компенсации. Такой вариант решения суда прямо предусмотрен статьей 394 ТК РФ. Согласно этому документу по заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на «увольнение по собственному желанию». В этом случае наниматель обязан внести изменения в приказы и трудовую книжку сотрудника и выплатить компенсации.

Если суд восстановил вас на работе, а ваша должность уже занята, то это не препятствие для вас, а головная боль работодателя. Нанимателю придется перевести вновь принятого человека на другую работу либо уволить его по основанию, предусмотренному в статье 83 ТК РФ, которое так и звучит: восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Наиболее умным решение представляется все же такое: добившись справедливости, все же уволиться по собственному желанию. Ведь если конфликт произошел, значит, вы работодателя не устраиваете.

Обратиться в суд с требованием признать увольнение незаконным, неотъемлемое право любого трудящегося. В судебном процессе каждая сторона (истец — работник, ответчик — работодатель) должна будет доказать те обстоятельства, на которые ссылается. И если основания для вашего увольнения будут признаны необоснованными, то суд вправе восстановить вас на прежнюю должность.