5.1. Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни

5.1. Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни

Социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы социального партнерства

К основным принципам социального партнерства относятся:

? равноправие сторон;

? содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

? соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства;

? добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

? обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

? контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

? ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Уровни социального партнерства

Социальное партнерство осуществляется на уровне:

? федеральном – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

? межрегиональном – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

? региональном – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

? отраслевом – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

? территориальном – устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

? локальном – устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.

Формы социального партнерства

Социальное партнерство может осуществляться в следующих формах:

? коллективные переговоры;

? взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

? участие работников, их представителей в управлении организацией;

? участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.