11.2. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебную командировку
11.2. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебную командировку
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
? расходы по проезду;
? расходы по найму жилого помещения;
? дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
? иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
? расходы по проезду;
? расходы по найму жилого помещения;
? дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
? иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
? При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
? расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
? расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.