Действия работодателя в ответ на исковое заявление работника

Действия работодателя в ответ на исковое заявление работника

Если работник обратился в суд с исковым заявлением работника обычно от имени юридического лица в суде выступает его руководитель (генеральный директор). Если делом займется юрист, с ним необходимо будет оформить отношения представительства на основании доверенности, выдаваемой от имени организации за подписью руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительными документами, и заверенной печатью организации (ст. 185 ГК РФ).

Согласно главе 14 Гражданского процессуального кодекса РФ после принятия заявления к рассмотрению судья в письменном виде выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству. Подготовку он осуществляет единолично, а в целях наиболее быстрого, своевременного и правильного разрешения спора привлекает к ней участвующих в деле лиц. Для этого секретарь суда отправляет ответчику повестку о явке в суд.

Судья должен уточнить требования истца, а также выяснить возможные возражения со стороны ответчика.

Представление отзыва на исковое заявление является правом ответчика, но не его обязанностью. Хотя никакой ответственности за отсутствие отзыва на исковое заявление законом не предусмотрено, а сам факт его непредставления не является препятствием к рассмотрению дела, тем ни менее написать отзыв целесообразно, поскольку он поможет свести воедино и конкретизировать все возражения на иск, чтобы судья еще до назначения основного слушания четко и ясно увидел вашу позицию.

В отзыве на исковое заявление надо указать наименование суда, которому адресован отзыв, имя истца и номер рассматриваемого дела, что позволит избежать ненужной путаницы в канцелярии суда, а также имена (наименования) и адреса всех заинтересованных лиц. В отзыве надо указать реквизиты организации-ответчика. В нем могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты, а также любая другая информация, имеющая отношение к предмету иска.

Обычно в отзыве подробно излагаются возражения по существу заявленных требований. При этом необходимо сослаться на нормативные правовые акты, которым, по вашему мнению, не соответствуют исковые требования. Кроме того, нужно привести доказательства возражений. Если вместе с отзывом суду представляются копии документов (приказов, актов, докладных записок, штатного расписания и т. п.), необходимо перечислить их с указанием количества листов, а сами приложения следует пронумеровать и прикрепить к отзыву.

Отзыв можно доставить в суд разными способами – передать лично судье, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или оставить в канцелярии суда. Копию отзыва необходимо будет вручить истцу, поэтому сразу надо заготовить несколько копий.

Посылать отзыв истцу по почте заранее нецелесообразно поскольку, представляя его непосредственно при встрече в суде, можно тем самым истцу, увидевшему отзыв незадолго перед беседой у судьи, не дать возможности заранее подготовиться и аргументированно опровергнуть указанные в нем возражения.

Поскольку правовая позиция работодателя-ответчика в будущем может измениться (например, вследствие дополнительно представленных истцом доказательств, изменения основания или предмета иска и т. п.), вполне допустимо представлять дополнения либо пояснения к отзыву уже в ходе судебного разбирательства.

В рамках рассматриваемого круга вопросов представляется целесообразным напомнить, что согласно статье 150 «Действия судьи при подготовке дела к судебному разбирательству» ГПК РФ при подготовке дела к судебному разбирательству судья:

– разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности;

– опрашивает истца или его представителя по существу заявленных требований и предлагает, если это необходимо, представить дополнительные доказательства в определенный срок;

– опрашивает ответчика по обстоятельствам дела, выясняет, какие имеются возражения относительно иска и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены;

– разрешает вопрос о вступлении в дело соистцов, соответчиков и третьих лиц без самостоятельных требований относительно предмета спора, а также разрешает вопросы о замене ненадлежащего ответчика, соединении и разъединении исковых требований;

– принимает меры по заключению сторонами мирового соглашения и разъясняет сторонам их право обратиться за разрешением спора в третейский суд и последствия таких действий;

– извещает о времени и месте разбирательства дела заинтересованных в его исходе граждан или организации;

– разрешает вопрос о вызове свидетелей;

– назначает экспертизу и эксперта для ее проведения, а также разрешает вопрос о привлечении к участию в процессе специалиста, переводчика;

– по ходатайству сторон, других лиц, участвующих в деле, их представителей истребует от организаций или граждан доказательства, которые стороны или их представители не могут получить самостоятельно;

– в случаях, не терпящих отлагательства, проводит с извещением лиц, участвующих в деле, осмотр на месте письменных и вещественных доказательств;

– направляет судебные поручения;

– принимает меры по обеспечению иска;

– в случаях, предусмотренных статьей 152 ГПК РФ, разрешает вопрос о проведении предварительного судебного заседания, его времени и месте;

– совершает иные необходимые процессуальные действия. Согласно указанной выше статье судья:

– направляет или вручает ответчику копии заявления и приложенных к нему документов, обосновывающих требование истца, и предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений;

– разъясняет, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам;

– в случае систематического противодействия стороны своевременной подготовке дела к судебному разбирательству может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени по правилам, установленным статьей 99 ГПК РФ.