3. Претензионный порядок урегулирования споров
3. Претензионный порядок урегулирования споров
Стороны вправе определить для себя один из трех вариантов урегулирования споров:
претензионный порядок урегулирования споров. Ситуация: спор в начальной стадии и есть возможность его разрешить без вмешательства третьих лиц и государства;
ведение споров в третейском суде. Ситуация: спор перерос в конфликт, требующий вмешательства третьих лиц;
ведение споров в государственном арбитражном суде. Ситуация: спор нуждается в государственном вмешательстве в своей заключительной фазе.
РЕКОМЕНДАЦИЯ!
Первоначально многие предприниматели в договорах не указывают претензионный порядок решения спора и тем самым лишают себя возможности самостоятельного урегулирования спора через претензию. Хотя в коммерческой практике предъявление претензии является обычно первым шагом в разрешении возникающих между контрагентами споров. Решение претензии – это самый оперативный (если в договоре указаны процедура и сроки) и менее затратный путь достижения компромисса. Только после отказа в удовлетворении претензии (либо получения ответа на нее в установленные сроки) предъявляется судебный иск как обращение в судебные органы за защитой нарушенного права или иного охраняемого законом интереса.
Претензия – требование стороны договора:
об устранении недостатков в количестве и качестве поставленного товара;
о возмещении убытков;
об уплате долгов;
об уплате неустойки.
Срок для предъявления претензии исчисляется с того дня, когда фирма узнала или должна была узнать о нарушении своего права.
Внутри фирмы-кредитора соответствующий отдел готовит, при необходимости, письменное заключение на основе документов, подтверждающих факт нарушения имущественных прав и законных интересов. После чего передает работнику юридической службы письменное заключение, надлежащим образом оформленное, копии документов, свидетельствующих о фактах нарушения. Оформление претензий к контрагентам производится на основании письменного заключения и представленных документов.
В претензии должны быть указаны:
полное наименование и реквизиты заявителя претензии и предприятия, которому она направляется;
дата предъявления и номер претензии;
обстоятельства, на основании которых предъявлена претензия;
доказательства, подтверждающие наличие этих обстоятельств (ссылка на нормативный акт);
требование заявителя;
сумма претензии, ее расчет, если претензия подлежит денежной оценке;
платежные реквизиты заявителя претензии;
перечень документов, прилагаемых к претензии;
Оформление претензии
Документы, подтверждающие требования заявителя, прилагаются в подлинниках или надлежаще заверенных копиях.
Претензия подписывается руководителем или уполномоченным представителем и направляется адресату заказным письмом или письмом с уведомлением, или вручается под расписку. После отправки претензии квитанция об отправке заказным письмом либо доказательство вручения претензии передаются фирме-отправителю для приобщения к претензионному делу. Претензия должна быть рассмотрена ответчиком в месячный срок со дня ее получения.
О фактическом исполнении претензии ответственное лицо фирмы осуществляет соответствующую запись в журнале учета претензий. Если претензия ответчиком отклонена полностью или частично без надлежащих оснований, оставлена без рассмотрения и срок уже прошел, претензионные материалы с выводом и документами, обосновывающими безосновательность этого отклонения, передаются соответствующими структурными подразделениями для подготовки искового заявления.
Проверка претензии адресатом
При проверке материалов претензий следует уточнить такие обстоятельства:
наличие всех документов, которые подтверждают обоснованность претензии;
соблюдение сроков;
правильность расчетов;
наличие правовых оснований для признания или отклонения претензии.
После первичной правовой оценки претензионные материалы в определенный на предприятии срок передаются юридической службой в соответствующие подразделения для подготовки вывода по сути претензионных требований. Материалы передаются под расписку через канцелярию. Юридическая служба должна в установленный на предприятии срок проверить их и подготовить письменный вывод об обоснованности претензионных требований.
В случае необходимости финансовые структуры проводят сверку расчетов, проверку выполнения обязательств и другие действия, которые обеспечивают урегулирование спора в претензионном порядке.
ВЫВОД
По претензионным материалам юридические и финансовые структуры готовят проект ответа об отклонении или признании (полное или частичное) претензии.
Примерно таков порядок работы с претензиями.
Ответ на претензию
Ответ на претензию должен содержать следующую информацию:
полное наименование и почтовые реквизиты предприятия, дающего ответ на претензию, и предприятия, которому ответ на претензию направляется;
дату и номер ответа;
в случае если претензия признана полностью или частично – признанную сумму, номер и дату платежного поручения на перечисление этой суммы либо срок, способ удовлетворения претензии, если она не подлежит денежной оценке;
когда претензия отклонена полностью или частично – мотивы отклонения со ссылкой на соответствующие нормативные акты и документы, обосновывающие отклонение претензии;
перечень приложенных к ответу документов и иных доказательств.
Отклонение претензии
Когда претензия отклонена полностью или частично, заявителю должны быть возвращены подлинники документов, полученных с претензией, а также направлены документы, обосновывающие отклонение претензии, если их нет у заявителя претензии.
Ответ на претензию подписывается руководителем предприятия или его представителем и направляется заказным письмом, письмом с уведомлением или вручается под расписку. Результаты рассмотрения вносятся в журнал учета претензий.
Претензионные материалы, полученные предприятием, регистрируются в книге входящей корреспонденции, а те, что отправляются предприятием, – в книге исходящей корреспонденции.
К полученным претензионным материалам прилагается конверт со штампом почты с датой отправки, который является единственным доказательством своевременной или несвоевременной отправки материалов. При регистрации претензии проверяется наличие всех документов, указанных в приложении к ней.
В любом случае при отсутствии или несоответствии каких-либо документов составляется акт, который подписывается не менее чем тремя лицами.
Крайне важно построить претензию и ответ на нее юридически грамотно и логично, ибо она должна стать основанием для исправления конфликтной ситуации и, возможно, одним из доказательств в судебных спорах.
ВЫВОД
Установление претензионного порядка урегулирования споров гарантирует сторонам возможность разрешить возникшую спорную ситуацию оперативно и во внесудебном порядке. Причем пока стороны не выполнят все условия претензионного порядка, ни одна из них не может обратиться в арбитражный суд.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Вопрос 134. Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Подсудность трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе.
Вопрос 134. Порядок рассмотрения трудовых споров судом. Подсудность трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе. Подсудность трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работеВ судах
Вопрос 140. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Вопрос 140. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального
§ 3. Процессуальные гарантии урегулирования инвестиционных споров
§ 3. Процессуальные гарантии урегулирования инвестиционных споров Гарантии обеспечения надлежащего разрешения споров, связанных с иностранными инвестициями. Система гарантий прав инвесторов в полном виде должна включать в себя и гарантию процессуальную, т. е.
Глава 9. Порядок рассмотрения трудовых споров
Глава 9. Порядок рассмотрения трудовых споров 9.1. Понятие и виды трудовых споровНормы трудового права регулируют порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров на предприятиях, а также коллективных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским
86. Претенциозный порядок урегулирования споров
86. Претенциозный порядок урегулирования споров Право на обращение в арбитражный суд конкретных субъектов правоотношений возникает лишь после принятия сторонами мер по непосредственному урегулированию спора в претензионном порядке.Предъявляя претензию, один
87. Правовые нормы претенциозного порядка урегулирования споров
87. Правовые нормы претенциозного порядка урегулирования споров С принятием нового Арбитражного процессуального кодекса РФ соблюдение досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора требуется только в случаях, предусмотренных законом для данной категории
185. Законодательство о претензионном порядке урегулирования споров
185. Законодательство о претензионном порядке урегулирования споров Претензионный порядок урегулирования хозяйственных споров – это досудебный порядок их урегулирования. Он может быть установлен либо федеральным законом, либо договором и предполагает в случае
186. Претензионный порядок разрешения споров в связи с перевозками грузов железнодорожным транспортом
186. Претензионный порядок разрешения споров в связи с перевозками грузов железнодорожным транспортом В соответствии со ст. 122 УЖТ:• претензии, возникшие в связи с осуществлением перевозки грузов, предъявляются к перевозчику;• претензии, возникшие в связи с
187. Претензионный порядок разрешения споров в связи с перевозками грузов автомобильным транспортом
187. Претензионный порядок разрешения споров в связи с перевозками грузов автомобильным транспортом В соответствии со ст. 39–42 У АТ:• право на предъявление к перевозчикам претензий имеют лица, заключившие договоры перевозки, договоры фрахтования, грузополучатели, а
188. Претензионный порядок разрешения споров в связи с перевозками грузов внутренним водным транспортом
188. Претензионный порядок разрешения споров в связи с перевозками грузов внутренним водным транспортом В соответствии со ст. 161 КВВТ претензии, возникающие в связи с перевозками грузов, предъявляются перевозчикам по месту их нахождения.Претензии к перевозчикам или
189. Претензионный порядок разрешения споров в связи с перевозками грузов морским транспортом
189. Претензионный порядок разрешения споров в связи с перевозками грузов морским транспортом В соответствии со ст. 403 КТМ претензии предъявляются:• к перевозчику, который осуществлял перевозку груза, и, если перевозка груза не была осуществлена, к перевозчику, который в
190. Претензионный порядок разрешения споров в связи с перевозками грузов воздушным транспортом
190. Претензионный порядок разрешения споров в связи с перевозками грузов воздушным транспортом В соответствии со ст. 126 ВК претензия к перевозчику при внутренних воздушных перевозках может быть предъявлена в течение 6 месяцев. Указанный срок исчисляется в
198. Порядок разрешения споров сторон внешнеэкономического контракта
198. Порядок разрешения споров сторон внешнеэкономического контракта При заключении внешнеторгового контракта необходимо определить способ рассмотрения возможных споров между сторонами. При этом контрагенты могут предусмотреть передачу спора как на рассмотрение
16.1. Порядок рассмотрения трудовых споров
16.1. Порядок рассмотрения трудовых споров Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным