11.1. Понятие гарантий и компенсаций

11.1. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда), работникам предоставляются также гарантии и компенсации:

? при направлении в служебные командировки;

? при переезде на работу в другую местность;

? при исполнении государственных или общественных обязанностей;

? при совмещении работы с обучением;

? при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

? при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

? в некоторых случаях прекращения трудового договора;

? в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

? в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Во всех указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.