Глава 4. Нераздельность права и неправовых характеристик человека на примере деятельности должностных лиц в Российской Федерации
Глава 4. Нераздельность права и неправовых характеристик человека на примере деятельности должностных лиц в Российской Федерации
В связи с проведением в настоящий период времени в Российской Федерации экономических реформ, их успешный результат не мыслим без социально-общественного влияния со стороны государства и общества на управление и контроль, осуществляющие должностными лицами всех уровней власти за преобразованиями и складывающимися отношениями в имущественной сфере предприятий, учреждений и организаций, а также в сфере личных прав каждого гражданина.
В статье «Новые советы российскому правительству» академик РАН Богомолов О.Т. обосновано утверждает о том, что главным тезисом социальных изменений рыночных реформ является тезис: только государство может обеспечить справедливое и общественно приемлемое распределение выгод от рыночной экономики.
По мнению экспертов международной неправительственной организации Transparency International, проводящих исследования коррупционных тенденций в странах мира, в том числе и в России, российскому обществу необходимо «отодрать» чиновников от экономических интересов, которые заставляют их изо дня в день принимать решения не в интересах страны и общества, а в интересах собственного кармана.
По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения три четверти россиян считают уровень распространения коррупции в России «высоким и очень высоким».
Одним из возможных средств противодействия коррупции в российском государстве должны стать по утверждению Президента России Дмитрий Медведев стимулирование добросовестности чиновников, неотвратимость наказания для нарушителей и перестройка менталитета соотечественников, в большинстве толерантных к коррупции.
В Национальном плане противодействия коррупции, утвержденном Президентом Российской Федерации 31 июле 2008 г., прямо определена в подпункте «в» пункта 1 Раздела I в качестве одного из основных направлений государственной политики в сфере противодействия коррупции разработка систем мер, направленных на стимулирование добросовестного исполнения обязанностей государственной и муниципальной службы на высоком профессиональном уровне.
Необходимость в разработке указанных мер подтверждает то, что российское государство испытывает трудности в этой сфере, от разрешения которых зависит благополучная жизнь каждого из нас.
В соответствии с отчетами Арбитражного суда г. Москвы, рост количества дел по оспариванию действий государственных органов и должностных лиц, связанных с имущественными конфликтами, ежегодно увеличивается. В большинстве случаях такие дела связаны именно с недобросовестным исполнением должностными лицами своих служебных обязанностей.
Решение озабоченности государства в данной области находит своё выражение, прежде всего в принятии федеральных законов, фиксирующих стимулы для добросовестной службы чиновников и неотвратимость наказания для нарушителей.
Сегодня можно утверждать, что впервые законодательное закрепление добросовестной оценки работы должностных лиц определено вступившим в законную силу с 1 февраля 2006 г. Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – закон).
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 18 названного закона, обозначенной как «Требования к служебному поведению гражданского служащего», гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне.
Возлагая на должностных лиц добросовестное выполнение своих служебных функций, законодатель указанный «нравственный регулятор» не разъяснил, вследствие чего не достаточно понятно, каким образом чиновники должны руководствоваться им в повседневной практической деятельности. Так же не даны правовые инструменты для определения этого регулятора в их профессиональной работе.
Как известно, каждый из должностных лиц, как и любой человек, имеет собственный уровень физического (работоспособность), душевного (опыт) и интеллектуального (профессиональные знания) развития, который является ограниченным в силу объективных и субъективных причин.
Первый вопрос, который возникает при руководстве «добросовестностью» государственными служащими, является ли данный критерий единственным для всех или для каждого должностного лица существует собственная, отличная от остальных, «добросовестность»?
Ответ на указанный вопрос содержится в сочетании статьей 15 и 18 названного закона.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 15 закона, обозначенной как «Основные обязанности гражданского служащего», гражданский служащий обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, а пунктом 1 части 1 статьи 18 закона предписывается исполнять их добросовестно.
Таким образом, должностные регламенты могут быть различны, но требование «добросовестности» при их исполнении является единым для всех должностных лиц, работающих в системе государственной службы Российской Федерации.
Что же представляет собой данное требование, на первый взгляд, «заимствованное» из нравственного представления граждан, к сожалению, законодатель до настоящего времени не определил.
Несмотря на этот недостаток, не означает, что требование «добросовестности» не поддается изучению и юридическому толкованию.
При рассмотрении примеров и анализе норм федеральных законов, регулирующих функционирование всех видов государственной системы государственной службы Российской Федерации, добросовестность выявляется (наблюдается), определяется и фиксируется в любой деятельности каждого должностного лица, что позволяет законодательно закрепить её в законе в качестве основного целеположения, определяющего содержательную сторону труда государственных служащих.
Рассмотрим и проанализируем следующие наглядные примеры из судебной практики, в частности, случаи с участием должностных лиц правоохранительных органов.
Актуальность добросовестности относится не только к гражданской службе, но и к правоохранительной и военной службам, которые на основании части 1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» включены в одну систему государственной службы, и в соответствии со статьей 6 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» все виды государственной службы Российской Федерации взаимосвязаны единством системы государственной службы и принципов её построения и функционирования.
Так, должностное лицо одной из районных администрации А., в обязанности которого входила организация услуг социального обеспечения престарелых граждан на обслуживающей территории, подделала в доверенности, выданной от имени одного из таких граждан, ряд сведений, которые не соответствовали действительности, и использовала данную поддельную доверенность для социального обслуживания в интересах доверителя.
Другой пример, участковый инспектор милиции Б., получив информацию о том, что на обслуживающей им сельской территории несовершеннолетний мальчик в возрасте 12 лет катается на мотоцикле, взятый без разрешения его владельца. Установив местонахождение несовершеннолетнего, подал ему сигнал к остановке, который мальчик не выполнил. Догнав последнего, Б. нанес «угонщику» множество ударов резиновой дубинкой, причинив мальчику легкий вред здоровью, надел на него наручники и доставил в РОВД.
В чем сходство и в чем различие поведений должностных лиц в указанных случаях?
Очевидно, в первом примере поведение А. в принципе не допустимо, несмотря на «благую цель», а во втором случае поведение Б. формально допустимо по отношению к взрослым преступникам, но никак, ни коим образом не приветствуется, с точки зрения законодателя, по отношению к несовершеннолетним.
На основании изложенного можно сделать вывод, что одним из признаков «добросовестности» является допустимость принятия решения или совершения действий должностным лицом в сложившейся конкретной ситуации.
В свою очередь, допустимость разумно определить, как соответствие (вербального описания) совершенных в конкретном случае должностным лицом действий или принятие им решений по конкретному факту письменным требованиям его должностного регламента.
Однако анализируя приведенные примеры, для окончательного вывода о добросовестности служебного поведения чиновника одной допустимости не достаточно.
Для выявления другого признака обратимся к другим примерам.
Муниципальное образование в лице Комитета по управлению городским имуществом обратилось в арбитражный суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению – детской музыкальной школе по нескольким требованиям, в том числе о расторжении договора аренды и выселении из занимаемых помещений.
В суде было установлено, что школа не была наделена муниципальным образованием необходимым для осуществления деятельности помещением на праве оперативного управления, взамен чего школе было предоставлено помещение в пользование по договору аренды. Расторжение данного договора и выселение из помещения фактически означало бы ликвидацию этой школы его собственником вопреки порядку, установленному законодательством.
Усмотрев в действиях муниципалитета злоупотребление правом, суд отказал в указанной части иска.
Далее, следователь Т. по находящемуся в его производстве уголовному делу предъявил обвинение лицу за совершение деяний, предусмотренных статьями УК РФ, содержащими уголовную ответственность в виде лишения свободы на длительный срок, в то время как указанные действия виновного в период их совершения не считались уголовно-наказуемыми.
Еще пример, главный инженер Д. завода, отвечающий за безопасность производства, получив информацию о разрыве силового электрического кабеля, никаких мер и решений, направленных на устранение данной неполадки не принял. На протяжении нескольких дней, будучи под напряжением, оголенный кабель лежал на проходной дорожке. В результате этого проходившего мимо него малолетнего мальчика в возрасте 6 лет ударило током, что вызвало полную утрату функций трех пальцев руки.
Поведение указанных должностных лиц у любого из нас вызывает моральное осуждение: в первом и во втором случаях в виду несправедливости, в третьем – небрежности и безразличия к службе.
Иными словами, если рассматривать юридический аспект добросовестности, то можно сделать заключение, что другим её признаком является отсутствие положительной нравственной оценки действий или решений должностного лица со стороны общества.
Данная оценка возможна только в одном случае, а именно, в случае проявления в профессиональной деятельности чиновника отрицательных черт характера, отрицательных свойств его личности, что в свою очередь, однозначно свидетельствует об отсутствии с его стороны добросовестного отношения к выполнению служебных обязанностей.
Таким образом, вывод об отсутствии положительной нравственной оценки в действиях и решениях должностного лица, можно сделать, сопоставив его действия или решения, хотя бы с одной из существующих и известных обществу положительных черт характера или свойств личности.
Наблюдаемые и определяемые оба эти качества добросовестности, при их одновременном наличии, удостоверяет добросовестное служебное поведение государственных служащих.
К юридическому аспекту «добросовестности» относится не только его правовые признаки, но и установленная законодателем ответственность за недобросовестную службу.
Так, согласно пункту 13 статьи 33 закона, предусмотрено общее основание освобождения должностного лица от гражданской государственной службы по причине не выполнения обязательств, установленных Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а в пунктах 2 и 3 статьи 37 названного закона, содержит прямое предписание об освобождении чиновника от занимаемой должности в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей либо однократного грубого нарушения должностных обязанностей (прогул, появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), что является проявлением именно известных отрицательных свойств личности человека.
На этом основании можно сделать вывод о том, что требование «добросовестности» в деятельности должностных лиц является защитой от «включения» против них существующих механизмов ответственности (дисциплинарной, гражданской, уголовной).
Подтверждение тому, служат решения в отношении лиц по вышеперечисленным примерам, в частности, сотрудник администрации А. была осуждена за служебный подлог, участковый милиционер Б. – за превышение власти, главный инженер Д. – привлечен к уголовной ответственности за халатность, а следователь Т. – к дисциплинарной и гражданской ответственности в виде взыскания возмещения за причинение лицу морального вреда.
Таким образом, добросовестное исполнение гражданским служащим должностных обязанностей, возможно определить, как соответствие совершенных в конкретном случае этим лицом действий или принятых им решений письменным требованиям его должностного регламента с положительной нравственной их оценкой со стороны общества.
По мнению автора статьи, в действующее законодательство, регулирующее государственную гражданскую службу в Российской Федерации, необходимо внести определение добросовестного исполнения чиновниками должностных обязанностей. Для этого предлагается использовать указанные признаки данного института. Указанные меры позволят данному институту стать действенным, и реально противостоять коррупционным отношениям и различного рода злоупотреблениям со стороны чиновников.
В описываемых выше обстоятельствах рассмотрен вопрос о возможном содействии права применению должностными лицами добросовестных личностных качеств. А в отношении остальных граждан? Им что этого не делать?
Данный текст является ознакомительным фрагментом.