3.1. Понятие и система источников трудового права

3.1. Понятие и система источников трудового права

Источники трудового права – это законодательные и иные нормативные акты, регулирующие условия труда работников.

Совокупность правовых актов, регламентирующих трудовые отношения, называется трудовым законодательством .

Основным актом трудового законодательства является Трудовой кодекс РФ – сводный федеральный закон, действующий на всей территории Российской Федерации.

Система законодательства о труде включает следующие законодательные и нормативные акты:

? Федеральные законы, конституционные и обычные текущие законы (Конституция РФ, Основы законодательства об охране труда РФ, КЗоТ РФ).

? Ратифицированные государством международно-правовые акты о труде.

? Нормативные указы Президента РФ, которые обычно предусматривают дополнительные меры по защите прав граждан.

? Постановления Правительства РФ.

? Акты федеральных органов исполнительной власти (По

становления Министерства труда и социального развития РФ, Министерства финансов и экономики РФ).

? Законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ (как правило, предусматривают дополнительные льготы для работников).

? Акты органов местного самоуправления, которые за счет собственных средств устанавливают трудовые нормы.

? Соглашения по социально-трудовым вопросам – правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения между работниками и работодателями.

? Коллективные договоры и другие локальные нормативные акты, принимаемые непосредственно в организации и действующие в отношении работников данной организации (уставы, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании и др.).

? Нормы трудового права могут содержаться в нормативных актах, относящихся в целом к другим отраслям права.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.