4.2. Работник как субъект трудового права

4.2. Работник как субъект трудового права

Работник как субъект трудового права должен обладать трудовой правосубъектностью.

Правосубъектность включает две стороны – правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает обладание по закону правами и обязанностями, а дееспособность – способность своими действиями приобретать права и обязанности.

Трудовая правоспособность означает:

? фактическая возможность к регулярному труду;

? достижение определенного возраста, указанного в Кодексе законов о труде (КЗоТ);

? наличие нормальной здоровой психики.

Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектам трудового права, так как не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и не несут ответственности за свои действия.

Государство гарантирует всем гражданам равную правоспособность, запрещает дискриминацию при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Однако не каждый гражданин обладает одинаковыми правами в сфере труда. Действующее законодательство устанавливает ограничения в приеме на работу по возрасту, состоянию здоровья, в связи с близким родством, наличием гражданства РФ, судимости, запрещением по приговору суда заниматься определенной деятельностью и др.

Основные права и обязанности работника

Правовое положение граждан как субъектов трудового права характеризуется основными правами и обязанностями, которые закрепляют границы возможного и должного поведения.

Работник имеет право :

? на заключение, изменение и расторжение трудового договора;

? на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

? на охрану труда;

? на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, но не ниже установленного федеральным законом минимума;

? на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

? на отдых;

? на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в связи с работой;

? на объединение в профсоюзы;

? на представительство своих интересов;

? на судебную защиту своих прав;

? на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, нетрудоспособности, потери кормильца и в других установленных законом случаях.

Работник обязан :

? добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

? соблюдать трудовую дисциплину и правила по охране труда;

? выполнять установленные нормы труда;

? соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

? бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

Правовое положение работника характеризуется не только правами и обязанностями, но и включает гарантии их прав, которые:

? предупреждают нарушение обязанностей субъектами ТП;

? устанавливают границы правомерных действий обязанных лиц;

? обеспечивают возможность своевременного обжалования действия, нарушающих права;

? обеспечивают возмещение ущерба, причиненного нарушением этих прав.

? Правовое положение работников включает и ответственность за выполнение трудовых обязанностей. Ответственность может быть:

? позитивной – за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;

? негативной – за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Негативная ответственность заключается в применении санкций – дисциплинарных, административных, уголовных, общественно-правовых, материальных и должностных мер правового воздействия.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.