5.4. Коллективный договор

5.4. Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами коллективного договора являются:

? работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы;

? работодатели в лице администрации организации, филиала или представительства.

Структура и содержание коллективного договора

Структура и содержание и коллективного договора определяются сторонами.

Коллективный договор состоит, как правило, из нескольких разделов и приложений.

? Вступительная часть – в ней формулируются основные направления развития данной организации.

? Права и обязанности администрации, работодателя.

? Права и обязанности работников организации и их представительных органов. Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные положения и обязательства сторон.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по таким вопросам:

? форма, система и размер оплаты труда;

? выплата пособий, компенсаций;

? механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

? занятость, переобучение работников;

? рабочее время и время отдыха, включая предоставление и продолжительность отпуска;

? улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

? соблюдение интересов работников в случае приватизации государственного и муниципального имущества;

? экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

? гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

? оздоровление и отдых работников и членов их семей;

? частичная или полная оплата питания работников;

? контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

? отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора…

С учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные условия труда, по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок заключения и изменения коллективного договора

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Действие коллективного договора

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.