Как доказать в суде факт возникновения трудовых отношений с работодателем

Как доказать в суде факт возникновения трудовых отношений с работодателем

Как известно, на практике нередко встречаются так называемые «чёрные» работодатели. Так, например, если в течение трех дней с момента фактического допуска вас к работе работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует с вас трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, это означает, что вы имеете дело именно «черным» работодателем и потому необходимо позаботиться о защите своих трудовых прав. Защитить же себя возможно, главным образом собрав соответствующие доказательства. Доказательства эти могут быть различными. Так, например, объявления о вакансиях публикуются в средствах массовой информации, в Интернете. Необходимо в первую очередь сохранить газету или журнал с объявлением о работе, на которую вас пригласили, письменное предложение о вакансии из сети Интернет, письменное подтверждение переписки с работодателем или кадровым агентством о приглашении на собеседование. Закон предоставляет работнику возможность воспользоваться письменными и/или вещественными доказательствами существования трудовых отношений. Например, пропуск на предприятие будет являться таким доказательством.

Поскольку ГПК РФ допускает в качестве доказательства аудио– или видеоматериалы, то вполне возможно воспользоваться аудио– или видеосредствами для фиксации переговоров с представителями работодателей или кадровых служб и агентств. Однако при этом надо помнить, что лицо, представляющее аудио– или видеозаписи, обязано указать, кем, когда и в каких условиях осуществлялись записи (ст. 77 ГПК РФ).

В беседах с представителями работодателя, работниками кадровых служб или агентств необходимо узнать и записать фамилию, имя, отчество и должность того лица, с которым вы ведете переговоры, попросить и получить его визитную карточку. Также необходимо узнать полное наименование и юридический адрес организации, в которой вы согласились работать, для получения в дальнейшем более полных сведений об этом юридическом лице.

Уволенный работник также вправе воспользоваться таким доказательством, как показания свидетелей. Причём свидетелями могут выступить не только работники организации из числа бывших коллег, но и просто знакомые люди. Для принятия правильного решения по делу суд обязательно выяснит отношения заявителя со свидетелями в силу требования закона (ст. 177 ГПК РФ). Даже если вы в качестве свидетеля вызовете работника, симпатизирующего работодателю, то перед ним возникнет серьезная дилемма: либо свидетельствовать в вашу пользу и, возможно, потерять в дальнейшем работу, либо подвергнуться уголовному преследованию и иметь впоследствии судимость. Вряд ли здравомыслящий человек захочет подвергнуться уголовному преследованию и наказанию, сохранив прежнюю работу.

Для «чёрного» работодателя рассмотрение в суде иска работника может иметь негативные последствия, как то:

– выплата заработной платы за время, установленное в судебном решении;

– уплата процентов на сумму заработной платы (ст. 236 ТК РФ);

– денежная компенсация морального вреда в размерах, определенных в судебном решении;

– возможна уголовная ответственность руководителя организации за невыплату свыше двух месяцев заработной платы (ст. 145.1 УК рФ);

– уплата единого социального налога и иных обязательных платежей, корректировка бухгалтерской и налоговой отчетности, доначисление налогов и т. п.;

– возмещение судебных издержек, в том числе оплата услуг представителя и суммы, подлежащие выплате свидетелям (ст. 98 ГПК РФ);

– внеплановые проверки со стороны налоговых и иных правоохранительных органов, трудовой инспекции, так как в определенных законом случаях прокурор вправе выступить в защиту трудовых прав гражданина (ст. 45 ГПК РФ).