2.10. Отпуск

2.10. Отпуск

Согласно Трудовому законодательству, право на отдых имеет каждый работающий гражданин. Специалисты Международной организации труда (МОТ) подсчитали, что для восстановления умственных сил и физического здоровья необходимо не менее 6 дней отдыха в году. Именно такую минимальную продолжительность отпуска установила с 1936 года Конвенция МОТ. Спустя 40 лет, в 1976-м, МОТ пересмотрела Конвенцию и определила длину отпуска в три рабочие недели. Сегодня Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер отпуска в 28 календарных дней в год. Врачи считают, что за это время можно отдохнуть, а после — легко влиться в рабочий процесс.

В соответствии с трудовым кодексом, если вы работаете, значит, имеете право на отдых. Статья 114 ТК РФ гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться любому работнику ежегодно. Правда, сразу после того, как вы трудоустроитесь, отправиться в отпуск нельзя — по закону право на отдых возникает только по истечении шести месяцев работы в организации. Хотя, если ваш руководитель не против, он может отпустить вас и до истечения этого срока.

Также есть несколько категорий сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время — шестимесячный «предотпускной» срок не для них. Это:

— женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

— работники в возрасте до восемнадцати лет;

— работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

А вот за второй и последующие годы работы вы можете взять отпуск в любое время, но только в порядке очереди — ведь вы не один хотите летом отправиться на море или на дачу. Для того, чтобы избежать конфликтных ситуаций между работниками, пытающимися выяснить «кто, когда и куда идет», составители трудового кодекса придумали «очередность».

Как гласит статья 123 ТК РФ «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного. Этот документ должен быть составлен и утвержден не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, и каждый сотрудник имеет право с ним ознакомиться. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели.

Законодательство, правда, заботится не только о работниках, но и о работодателях. Поэтому, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику может неблагоприятно отразиться на работе организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. Одно «но»: сделать такое можно только с согласия этого незаменимого работника. Проворачивать такую комбинацию два года подряд нельзя, равно как и нельзя не пускать в отпуск несовершеннолетних работников и сотрудников вредных производств.

Сегодня все больше работающих граждан предпочитают отдыхать «в два приема» — две недели летом, две — в другой сезон. Специалисты считают такое перераспределение разумным — «двойной» отпуск лучше помогает бороться со стрессами. А вот что говорит по этому поводу закон: действительно, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но только в том случае, если хотя бы одна из частей этого отпуска не менее 14 календарных дней.

Еще один интересный вопрос — вопрос отзыва из отпуска, но и здесь ответ дает Трудовой кодекс. Согласно этому документу, вернуть сотрудника на работу из отпуска действительно можно, но только с его собственного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Закон запрещает отзывать из отпуска несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и работников вредных производств.

Кстати, помимо оплачиваемого отпуска у каждого из нас есть право отправиться отдохнуть и за свой счет. Статья 128 Трудового кодекса гласит, что «по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». По закону работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

— всем без исключения работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней.

Не все знают, что помимо «стандартных» отпусков: «оплачиваемого» и «за свой счет» в мировой практике существует еще одна разновидность отдыха — это так называемый «творческий отпуск».

Что такое творческий отпуск? Точного определения этому термину не дают ни юристы, ни менеджеры. Как правило, под ним понимают оплачиваемый (полностью или частично) отпуск для представителей творческих профессий, который, в отличие от ежегодного тарифного отпуска, предоставляется по особому графику или вне всякого графика на усмотрение работодателя. Обычно творческий отпуск предполагает помимо отдыха повышение профессионального уровня сотрудников (участие в конференциях, семинарах, посещение выставок, изучение специальной литературы и т. п.). Считается, что при согласии с руководителем такой отпуск может взять любой представитель творческой профессии. Но, оказывается в Российском законодательство даже оговорено, кому могут предоставляться творческие отпуска. Так, например, творческие отпуска предоставляются соискателям ученых степеней, прикрепленным в установленном порядке к высшему учебному заведению или научной организации, для завершения работы и подготовки диссертации к защите, а также авторам учебников, учебных пособий, включенных в планы издания учебников, для окончания работы над рукописью и подготовки ее к изданию.

Для оформления такого отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя организации, в которой вы трудитесь, приложить представление Совета высшего учебного заведения или представление ученого Совета научной организации, к которой прикреплен соискатель, желающий получить творческий отпуск. По окончании творческого отпуска соискателем оформляется отчет о проделанной работе, который представляется руководителю организации по месту работы. Авторы учебников, учебных пособий представляют справку издательства о сдаче рукописи в установленном объеме.

Оплата творческих отпусков осуществляется в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда работникам высших учебных заведений, научных и иных организаций, государственных органов, финансируемых за счет бюджетных средств.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.