Стаття 54 Тривалість роботи в нічний час
Стаття 54 Тривалість роботи в нічний час
При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51). Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКЧитайте также
Стаття 51 Скорочена тривалість робочого часу
Стаття 51 Скорочена тривалість робочого часу Скорочена тривалість робочого часу встановлюється: 1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
Стаття 55 Заборона роботи в нічний час
Стаття 55 Заборона роботи в нічний час Забороняється залучення до роботи в нічний час: 1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176); 2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192); 3) інших категорій працівників, передбачених законодавством. Робота
Стаття 57 Початок і закінчення роботи
Стаття 57 Початок і закінчення роботи Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з
Стаття 70 Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
Стаття 70 Тривалість щотижневого безперервного відпочинку Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві
Стаття 71 Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Стаття 71 Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації
Стаття 75 Тривалість щорічної основної відпустки
Стаття 75 Тривалість щорічної основної відпустки Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Особам віком до вісімнадцяти років надається
Стаття 76 Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість
Стаття 76 Щорічні додаткові відпустки та їх тривалість Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;за особливий характер праці;в інших випадках, передбачених законодавством.Тривалість щорічних додаткових
Стаття 106 Оплата роботи в надурочний час
Стаття 106 Оплата роботи в надурочний час За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної
Стаття 107 Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Стаття 107 Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, –
Стаття 108 Оплата роботи у нічний час
Стаття 108 Оплата роботи у нічний час Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний
Стаття 202 Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням
Стаття 202 Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням Працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, власник або уповноважений ним орган повинен створювати необхідні умови для поєднання
Стаття 206 Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією
Стаття 206 Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією Робітникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надається робота відповідно до набутої ним кваліфікації та