ВикиЧтение

ВикиЧтение

Кодекс законів про працю України
Украины Верховная Рада

Стаття 55 Заборона роботи в нічний час

Стаття 55 Заборона роботи в нічний час

Забороняється залучення до роботи в нічний час: 1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176); 2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192); 3) інших категорій працівників, передбачених законодавством. Робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу. Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172).

Читайте также

Стаття 25 Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи

Стаття 25 Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, прописку та

Стаття 31 Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором

Стаття 31 Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим

Стаття 54 Тривалість роботи в нічний час

Стаття 54 Тривалість роботи в нічний час При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).

Стаття 57 Початок і закінчення роботи

Стаття 57 Початок і закінчення роботи Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з

Стаття 63 Заборона залучення до надурочних робіт

Стаття 63 Заборона залучення до надурочних робіт До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176);осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);працівників, які навчаються в загальноосвітніх

Стаття 71 Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Стаття 71 Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації

Стаття 106 Оплата роботи в надурочний час

Стаття 106 Оплата роботи в надурочний час За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної

Стаття 107 Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Стаття 107 Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, –

Стаття 108 Оплата роботи у нічний час

Стаття 108 Оплата роботи у нічний час Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний

Стаття 129 Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат

Стаття 129 Заборона відрахувань з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається

Стаття 206 Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією

Стаття 206 Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією Робітникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надається робота відповідно до набутої ним кваліфікації та

Стаття 25. Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою

Стаття 25. Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.Забороняються відрахування із