Стаття 205 Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається
Стаття 205 Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається
В період виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівники не можуть використовуватись на будь-якій роботі, що не стосується спеціальності, яка вивчається ними.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКЧитайте также
Стаття 31 Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Стаття 31 Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим
Стаття 54 Тривалість роботи в нічний час
Стаття 54 Тривалість роботи в нічний час При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).
Стаття 55 Заборона роботи в нічний час
Стаття 55 Заборона роботи в нічний час Забороняється залучення до роботи в нічний час: 1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176); 2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192); 3) інших категорій працівників, передбачених законодавством. Робота
Стаття 57 Початок і закінчення роботи
Стаття 57 Початок і закінчення роботи Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з
Стаття 63 Заборона залучення до надурочних робіт
Стаття 63 Заборона залучення до надурочних робіт До надурочних робіт (стаття 62) забороняється залучати:вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176);осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192);працівників, які навчаються в загальноосвітніх
Стаття 71 Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Стаття 71 Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації
Стаття 106 Оплата роботи в надурочний час
Стаття 106 Оплата роботи в надурочний час За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної
Стаття 107 Оплата роботи у святкові і неробочі дні
Стаття 107 Оплата роботи у святкові і неробочі дні Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:відрядникам – за подвійними відрядними розцінками;працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, –
Стаття 108 Оплата роботи у нічний час
Стаття 108 Оплата роботи у нічний час Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний
Стаття 177 Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
Стаття 177 Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до
Стаття 202 Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням
Стаття 202 Створення необхідних умов для поєднання роботи з навчанням Працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, власник або уповноважений ним орган повинен створювати необхідні умови для поєднання
Стаття 206 Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією
Стаття 206 Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією Робітникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надається робота відповідно до набутої ним кваліфікації та