Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам —

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

КОММЕНТАРИЙ

Непосредственным объектом преступления, предусмотренного ст.145 УК РФ, являются общественные отношения, обеспечивающие право на труд беременной женщины и женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Объективная сторона преступления состоит из следующих альтернативных деяний: необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Состав статьи специальный по отношению к составу преступления, предусмотренному ст.136 УК РФ. Преступление считается оконченным в момент отказа или при издании приказа (распоряжения) об увольнении. Срок беременности значения не имеет, но виновный должен точно знать то, что женщина беременна.

Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом, когда виновный осознает, что необоснованно отказывает в приеме на работу или необоснованно увольняет беременную женщину или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, и желает это совершить, а также, как прямо закреплено в ст.145 УК РФ, мотивом беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет.

Субъект преступления только специальный – либо должностное лицо, пользующееся правом приема на работу или увольнения, либо лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации.