Вопрос 130. Виды трудовых договоров и основания их классификации.

Вопрос 130. Виды трудовых договоров и основания их классификации.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК).

Трудовые договоры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от того, какой вид трудовой деятельности оформляется трудовым договором. По этому критерию могут быть выделены следующие договоры:

-трудовые договоры о прохождении службы;

-трудовые договоры о выполнении работ по рабочим профессиям;

-трудовые договоры, заключаемые со специалистами и техническими работниками.

Трудовые договоры могут быть классифицированы по содержанию. Определяющим при проведении данной классификации может стать наличие в трудовом договоре общих и специальных условий труда. Общие условия появляются в трудовом договоре из содержания действующего законодательства. Специальные условия появляются в трудовом договоре по соглашению сторон при соблюдении требований законодательства. К числу специальных условий могут быть отнесены дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества, дополнительные меры материальной ответственности и основания прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

В зависимости от срока действия можно выделить:

-трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (ст. 58 ТК);

-трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет, то есть срочные трудовые договоры;

-срочные трудовые договоры, заключаемые на срок менее пяти лет, для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона (ст. 57 ТК).

Особенности регулирования трудовых отношений с лицами, работающими по совместительству, указаны в гл. 44 ТК. Трудовой договор по совместительству должен содержать указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Трудовой договор, заключаемый по конкурсу:трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК заключается на определенный срок по соглашению сторон, т.е. может иметь как срочный, так и бессрочный характер. По смыслу основания заключения трудового договора срок действия договора может ограничиваться сроками проведения конкурса на замещение должности.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

В результате избрания по конкурсу, в частности, осуществляется прием на работу:

-научно-педагогических работников образовательных учреждений высшего профессионального образования (Федеральный закон от 22 августа 1996 г. «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);

-руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г.) и др.

Замещение по конкурсу также может быть предусмотрено уставом или положением организации. В этом случае работодатель обязан утвердить положение о проведении конкурса на замещение должностей, которые предусмотрены уставом или положением организации. Конкурс можно объявлять на вакантные должности. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию. Все сведения, необходимые для проведения конкурса, носят гласный характер. Конкурс объявляется в печати не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения.

Решение по подведению итогов конкурса выносится простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляется протоколом, который подписывают все члены комиссии. С лицом, победившим в конкурсе, работодатель заключает трудовой договор не позднее одного месяца со дня объявления результатов конкурса. Испытание при приеме на работу для лиц, избранных по конкурсу, не устанавливается.

Для работников, трудовой договор с которыми заключен по результатам конкурса, могут быть введены дополнительные основания расторжения договора. Например, п. 4 ст. 336 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора для работника, занимающего должность по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, в ситуации, когда он не был переизбран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе.