§ 3. Право и корпоративные нормы

Корпоративные нормы возникают в результате предоставления устойчивым самоуправляющимся коллективам, общественным союзам и учреждениям, корпорациям правомочия в установленных пределах самостоятельно устанавливать внутренние порядки, т. е. являются результатом их творчества. Историческими примерами могут быть университетские уставы. Такого рода правила возникают из дозволяющих предписаний нормативных правовых актов, которые устанавливают основополагающие, рамочные положения.

Корпоративные нормы функционируют в достаточно узких замкнутых коллективах. Создаются они членами этих корпораций для упорядочивания внутриорганизационных отношений. Корпоративные нормы содержатся, например, в условиях политических партий, уставах акционерных обществ и фондов. В них, как правило, находят свое отражение следующие вопросы:

? создание, изменение и ликвидация корпорации;

? материальные обязанности ее членов (например, взносы);

? организационные права и обязанности;

? формирование материальных ресурсов корпорации;

? структура корпорации, ее органы и их компетенция. Корпоративные нормы нередко регулируют вопросы этики, нравственности, приличий и внутриорганизационных правил ношения одежды.

ЗАКОН ГЛАСИТ –

Утвержден

Учредительным Съездом ТПП РСФСР 19 октября 1991 г.

УСТАВ ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 15. ТПП России, торгово-промышленные палаты при взаимодействии между собой, с организациями и индивидуальными предпринимателями, а также при осуществлении своей деятельности исходят из принципов, этических норм и правил взаимодействия, профессиональной и корпоративной этики сотрудников палат, предусмотренных Кодексом взаимоотношений торгово-промышленных палат в Российской Федерации.

Корпоративные нормы тяготеют к правовым нормам и при наличии определенных условий могут даже сливаться с ними. Немало тому примеров дает современное законодательство. Так, трудовое право придает статус права локальным актам, которые по своей природе и сущности являются корпоративными, внутриорганизационными. Примером корпоративного акта является коллективный договор. В ст. 40 ТК РФ содержится определение данного документа: «Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».

Корпоративные нормы отличаются от правовых тем, что они не обладают столь необходимым свойством права, как нормативность, так как круг их адресатов персонифицирован и совпадает с членами соответствующей корпорации. Локальные акты применяются только к тем лицам, которым они адресованы, и никакой абстрактной защитой не пользуются. Разумность и общеизвестность несвойственны этим актам, им скорее свойственна целесообразность, а против общеизвестности они могут содержать даже специальные нормы, направленные, например, на охрану коммерческой тайны.

Тем не менее законодатель в последние годы расширяет сферу действия этих актов. Так, например, в трудовом праве локальные нормативные акты отнесены к источникам данной отрасли права (ст. 5 ТК РФ). Они создаются работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Локальные правовые акты содержат нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ).

В 2001 году в федеральном законодательстве был учтен такой вид корпоративного акта права, как Кодекс судейской чести. Были внесены изменения и дополнения в Федеральный конституционный закон «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми нарушение Кодекса судейской этики признано дисциплинарным проступком, за совершение которого могут быть применены следующие виды взысканий: предупреждение и прекращение полномочий судьи.

Роднит государственное позитивное право и корпоративные нормы документарная письменная форма. Нередко наименования юридических и корпоративных актов совпадают: инструкции, правила, уставы, положения, кодексы и др.

Корпоративные и позитивные акты различаются по характеру их защиты. Позитивные (юридические) нормы охраняются государством, для чего оно использует весь арсенал собственных средств. Локальные (корпоративные) нормы пользуются самозащитой со стороны членов организации. Соответствуют этому и наказания: увольнение, исключение из членов коллектива, материальные взыскания, организационные перемещения.